卫健委：对这类医生“计分制”管理

       据悉，今年以来，吉林省陆续在白城市、洮南市等地试点开展村医“计分制”管理，旨在强化医院质量控制，为群众提供优质、安全的医疗服务。

 

       会议指出，推进村医“计分制”管理是吉林省的一项重要工作，要求各地高度重视，借鉴其他省份经验做法，科学设定考核指标和赋分权重，通过推行村医“计分制”管理，着重减轻村医负担和充分调动村医积极性，加快推进速度和扩大试点面，从而把村医工作管起来，把村医待遇保障起来。

       会议强调，各地要创新思路，明确时间表和任务方向，依托省级统建基层信息系统，实现考核结果量化精准、公开透明，优质高效推进村医“计分制”管理工作，进一步为村医减负增效。

 

       会议要求，各地各基层医疗机构要发挥主观能动性，突破固有管理思维模式，进一步解放思想，充分利用信息技术实现精细化管理，充分利用“计分制”管理模式为落实好乡村医生补助待遇打好基础，进一步推动村医队伍建设再上新台阶，共同筑牢全省农村群众健康服务的卫生网底。

       今年2月，国家卫健委对十三届全国人大三次会议第6366号建议的答复中提到，要加大对村医的业务培训和绩效考核，提升乡村医生服务能力。

关于乡村医生承担基本公共卫生服务任务

       乡村医生在推动落实国家基本公共卫生服务方面发挥着重要作用，国家卫健委要求各地应当结合实际，进一步明确乡村两级任务分工和落实经费补助的办法，对乡村医生承担的工作要采取务实管用的计量评价方式，引导多劳多得，并确保相关经费及时足额发放到乡村医生手中，不得挤占挪用克扣。

关于完善评估考核体系

       国家卫健委要求，各地要强化基本公共卫生服务项目实施主体责任，在基层提供服务的基本公共卫生服务项目以县（市、区）为单位推进实施并加强绩效评价。

       要结合实际科学合理制订绩效指标，各县（市、区）每年至少要对辖区所有承担任务的医疗卫生机构开展一次综合绩效评价。

       评价重点要从重过程向重结果、重居民感受转变，突出信息技术在绩效评价中的应用和导向，提高效率和质量，让数据多跑路，让基层工作人员少跑腿，现场评价以随机抽查、核查为主，要依法依规对弄虚作假行为加大惩戒力度。

       对乡村医生承担的基本公共卫生服务任务，可采取按比例预拨的方式，根据绩效评价结果及时拨付相应补助经费，严禁无故克扣。

关于加强村医业务培训

       2018年，国家卫健委启动实施基层卫生人才能力提升培训项目。

       中央财政每年投入3.6亿元对基层全科医生、乡村医生等开展培训，其中乡村医生专项技能短期培训7天，重点培训高血压、糖尿病、儿科常见病等内容，计划每年培训乡村医生15.5万人。

       骨干乡村医生培训1年，重点培训实用技能，每年计划培训3600人。截至2019年共有25万基层卫生人员完成线下培训，130万人参加线上培训。

       各地采取远程教育、集中培训、临床进修、对口支援等方式，不断提高在岗村医的服务水平。