上海卫健委于四月份发布了一项新通知，《关于开展儿科医生转岗培训的通知》，针对儿科医生短缺问题采取了新措施。根据该通知，内科、全科以及中医科等三个科室的医生必须参加转岗培训，旨在通过抽调医师至儿科进行轮岗，以缓解儿科医生的短缺。
参与转岗培训的医师将进行为期12个月的轮训。完成培训并获得合格证书的医师需每年至少在儿科岗位工作一个月，并在医师的定期考核中增加儿科执业内容的考核。
此次培训主要面向二级和三级公立综合医院（包括中医和中西医结合医院）的医生，这些医院至少需要派出一名医生参加培训。同时，获得全国公立医院绩效考核医师项目满分的医疗机构及其他类型医疗机构的医生也可以自愿报名参加。
报名参加培训的医师需满足以下条件：
- 工作年限至少5年。
- 执业范围为内科、全科或中医类别。
- 执业期间无重大医疗事故。
此举旨在通过系统的培训和轮岗实践，增强公立医院儿科医疗服务能力，解决儿科医生短缺的问题。
此外，该通知强调了培训的重要性和紧迫性，以确保培训质量和效果，特别制定了严格的培训和考核标准。培训内容将涵盖儿科的基本理论、常见疾病的诊治以及儿科急救技能等，使转岗医师能够有效地应对儿科临床工作的挑战。
为了提高培训效率和质量，上海卫健委还将配合专业的儿科教育机构和资深儿科医生，采用线上与线下结合的方式进行教学。这种模式不仅能够保证教育资源的高效利用，也方便医生根据自身情况灵活安排学习时间。
在培训期间，医师们还将有机会进行实际操作和临床实习，这是提升实际医疗技能的重要环节。通过实际的临床环境学习，医师能更深刻理解和掌握儿科医疗知识与技能。
通知最后指出，成功完成培训和考核的医师不仅会获得认证，还将成为推动儿科医疗服务改善的关键力量。他们的参与和贡献将对提升医院的整体医疗服务质量和儿科医疗水平产生深远影响。
通过这些措施，上海卫健委希望能够有效解决儿科医生短缺的问题，同时提高儿科医疗服务的质量和可达性，保障儿童的健康成长和福祉。
对儿科医生短缺的挑战，上海卫健委实施的转岗培训政策显然是一个富有建设性的探索。对此，你怎么看呢？
