卫健委：提高低年资医生的薪酬水平，增加固定薪酬

近日，国家卫健委召开新闻发布会提出，要适当地提高低年资医生的薪酬水平。合理确定不同岗位人员的收入差别，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期。各科室收入的差距进一步缩小，固定薪酬比例增加，绩效部分的压力相应减小，每个人都有望拿到合理的收入。

本次发布会，就公立医院薪酬制度改革具体有何部署？国家作出以下回应。

01

提高低年资医生薪酬

解决收入差距过大问题

在核定的薪酬总量内，公立医院可自主设立薪酬项目、自主分配。医院要用好自主权，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，要逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。

适当地提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差别，充分调动医院医务人员积极性。

去年年底，国家卫生健康委办公厅印发《关于推广三明市分级诊疗和医疗联合体建设经验的通知》，总结三明市分级诊疗和医联体建设的主要经验，提出：

 

关于公立医疗机构薪酬制度完善工程，三明市将年薪制扩大到县、乡、村公立医疗机构和专业公共卫生机构，实现全覆盖，年薪基数不再区分医院等级。

全部按医务人员职称核定基本年薪（比如主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元、村卫生所人员10万元），对有重大贡献人员或单位，市医改领导小组根据具体情况给予奖励。

不一定要学三明的年薪制，但各级医务人员的薪资比例却可以参考。医疗行业的公平性也十分重要，不亏待年轻人，也不亏待年资老的人，合理按劳分配。

02

加大医务人员工资整体总量

会议强调，通过改革，逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例。

按照“两个允许”要求，根据当年医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金以后，合理追加薪酬总量，不计入总量核定基数，让薪酬的核定机制更加灵活、更加符合实际。

薪酬核定更加灵活，意味着公立医院分配权更加自由。在核定的薪酬总量内，公立医院可采取更多种方式自主分配，例如岗位津贴、科研津贴、夜班津贴、加班补贴等体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。

医务人员收入渠道增加了，不仅能更灵活地服务患者，也能保证将自身价值、收入最大化

 

03

提高固定薪酬占比，拓宽整体经费来源

会议明确，更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期。避免绩效部分的比例过大带来的逐利倾向，维护公立医院公益性。

同时，为薪酬制度改革拓宽经费来源渠道。

大力推广三明医改经验，完善公立医院外部经济政策，按照腾空间、调结构、保衔接的路径，常态化、制度化推进药品和耗材集中带量采购，腾出的空间用于动态调整医疗服务价格，支持医院优化收入结构。

以上措施，有利于腾出空间用于调整医疗服务价格，体现医务人员的劳务价值，逐步向合理的价格过渡。

国家以上种种措施，说明医务工作者待遇正在提高。特别对于基层医务人员来说，未来可以享受到更好的待遇。相信在各项措施的推进，基层医疗队伍会越发壮大。

图文来源：国家卫健委、赛柏蓝-基层医师公社