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同是二甲,一家濒临关停,一家逆势狂赚 :2026,请扔掉你的旧地图

医院培训

2026年开春,我先后见了两位地级市医院的院长。短短3个月,两人的境遇可以说是天壤之别。

先见的是张院长。去年,他的医院科室天天爆满,医护人员连轴转,原本以为能过个肥年。结果开年两道“催命符”,直接把医院逼到了悬崖边:

第一道,DRG 3.0版临床论证全面落地。一季度核算,全院超半数病组超支,光核心科室就直接亏掉 1200 万;

第二道,2026 年医保点穴式飞检。大数据一跑,过去人工查不出来的隐秘违规——病案首页高靠、临床路径偏离、收费项目串换,全被AI精准锁定。

而半个月后见的李院长,画风截然相反。 同等规模的二甲医院,他去年就踩了刹车,叫停了“盲目扩床位、抢病人”的动作,逼着核心团队死磕病组成本、做全流程合规管控。 今年新政一落地,别家还在焦头烂额补窟窿,他的医院一季度 DRG 合规结余率同比翻了 3 倍,飞检零违规,实打实净赚了 3000 万。手里握着充足的现金流,他甚至顺势抄底并购了两家经营不善的社区医院。

同样的政策红线,同样的医院体量,为什么一家濒临关停,一家却逆势扩张?

答案很残酷:因为 90% 的院长,还在拿着旧地图,找新出口。

  • DRG 3.0版全面推进: 游戏规则彻底变成“定额包干,超支自负”。多做的无效项目不会多给你一分钱,只会让你多做多亏。
  • 大数据“点穴式”飞检全国覆盖: 过去那些你以为无伤大雅的“管理砂眼”(首页失误、成本跑冒滴漏),在算法透视下无所遁形。一次查实,就可能让全院一年的努力付诸东流。

这就好比你明明已经开上了高速公路,却还在用赶马车的经验疯狂挥鞭子。你以为的“战术上的勤奋”,正在掩盖“战略上的彻底失控”,最终只会让车毁人亡。

在霍尔斯智库的内部调研中,2025年下半年全国关停的 1200 多家医院里,近 7 成不是倒在没病人,而是倒在了 DRG 造成的现金流断裂和飞检的巨额罚单上。

那些能在这一轮大洗牌中活下来、甚至吃掉对手市场份额的医院,无一例外都尽早扔掉了旧地图。就像前面提到的李院长,他做对了三件直击底层逻辑的事:

第一件:重构 DRG 3.0 盈利逻辑(标准成本法) 不再盲目冲收治量,而是把全院病组拆解,精准核算药品、耗材、检查的“标准成本”。通过优化临床路径,砍掉无效动作,把成本死死锁在支付定额内。让每一次诊疗,都能挤出合规的结余。

第二件:前置风控闭环(掐灭飞检风险) 不等飞检组上门,自己先按照大数据的筛查逻辑,在门诊开方、病案填写、收费结算等节点设下“防火墙”。每周排查一次“管理砂眼”,将所有违规风险在内部消化,把医院打造成坚不可摧的合规堡垒。

第三件:重塑全景绩效指挥棒(平衡计分卡) 废除与“开单量”挂钩的算账式绩效,把 DRG 结余、医保合规率、医疗质量纳入核心考核。医生不再靠拼命多开单赚钱,而是靠“看好病、控好成本、守住合规”拿高收入。全院上下,战略彻底同频。

各位院长,2026 年的医疗竞争,早就不是床位和设备的血拼,而是精细化管理能力的降维打击。没有绝对的行业寒冬,只有不适应规则的淘汰者。

为了帮更多医院管理者迅速跨越这道生死线,把标杆医院的落地战法直接复制回本院,霍尔斯智库重磅推出两大赋能利器:

🔥 【利器一:智库绝密资料】 我们紧急迭代了《2026 医疗行业趋势底层逻辑内参》,抛弃空泛理论,直击实操:

  • DRG/DIP 3.0 时代 3 大避坑指南 + 标准成本管控模板
  • 应对大数据“点穴式”飞检的“管理砂眼”排查清单
  • 霍尔斯独家:医院 9 维度全息诊断雷达图(10分钟定位管理短板)

🔥 【利器二:高端实战集训】 4 月即将开启《2026 医院合规盈利实战闭门课》。3天时间,10年以上实战经验专家手把手带你:拆解DRG运营逻辑、搭建风控闭环、重构绩效方案。全程带练,学完直接带走适配本院的落地方案。

2026年的行业洗牌,淘汰的从来不是努力的人,而是死抱着旧地图不放的人。是时候找到你的新出口了。

 

2026-03-20/0 评论/通过: admin
https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2026/03/2026032005214296.png 559 1261 admin https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png admin2026-03-20 13:23:262026-03-20 13:23:26同是二甲,一家濒临关停,一家逆势狂赚 :2026,请扔掉你的旧地图

长护险全面铺开与73%的硬指标:医养结合跨越盈利死亡谷的3种模式

医疗政策

站在2026年“十五五”规划开局之年,中国养老产业正经历一场前所未有的底层逻辑重构。纲要明确提出:养老机构护理型床位占比要提高到73%。与此同时,长期护理保险(长护险)作为“第六险”在全国加速铺开。这两个强信号标志着:靠“卖床位、做地产”的纯养老时代已经终结,精准切入失能、半失能及失智老人的“重医疗、重护理”刚需市场,才是未来五年的主战场。

然而,“医养结合”长期以来面临着投入大、回报周期长、跨部门监管复杂的“盈利死亡谷”。在支付端(长护险)和供给端(73%硬指标)双重驱动下,行业该如何破局?霍尔斯智库深度剖析了目前市场上已经跑通的三种高价值商业模式。


核心背景:为何医养结合必须跨越生死线?

过去十年,许多社会资本涌入养老赛道,但往往陷入“高大上但空置率高”或“低收费但亏本运营”的两难境地。其根本原因在于支付意愿与支付能力的错配。健康老人不愿意住,失能老人住不起。

“十五五”规划带来的破局点在于“资金池”与“硬导向”的结合:

  1. 长护险的兜底效应: 长护险全面铺开,实质上为失能老人的基础护理费用找到了稳定的第三方支付方,极大激活了下沉市场的真实购买力。
  2. 73%护理型床位指标: 这意味着国家未来的建设补贴、运营补贴将全面向“护理能力”倾斜。没有医疗和护理能力的传统养老院,将面临被市场淘汰的风险。

面对新周期的红利,以下三种模式正成为跨越盈利死亡谷的突围者:


模式一:向下兼容的院办养老(盘活存量医疗资产)

随着“十五五”强基工程的推进和分级诊疗的落实,大量一二级医院(尤其是城市二级公立医院和部分企业医院)面临床位闲置和生存压力。转型做“医养结合”是其最佳出路。

  • 医疗机构利用富余病房改造为护理院或养老院,实行“一套人马,两块牌子”。楼下是全科、康复和急救,楼上是养老病房。
  • 盈利突破点: 极低的获客成本 医院自带信任背书,老患者直接转化为养老客户。
    • 人力资源复用: 医生和护士的边际成本递减,无需重新组建昂贵的医疗团队。
    • 医保与长护险双轮驱动: 医疗行为走医保,日常照护走长护险,商业模式清晰闭环。
  • 这是目前最容易实现正向现金流的模式,也是公立医疗资源下沉的最佳承接载体。其核心壁垒在于“医疗救治能力”,能解决家属“怕老人半夜发病无人管”的最大痛点。

模式二:资产轻量化的社区嵌入式微型枢纽

并非所有企业都有重资产运营医院的实力。针对90%选择居家养老和社区养老的老年人群,“小规模、多机能”的社区嵌入式微机构迎来了爆发期。

  • 运作逻辑: 在密集型老旧小区周边,租赁300-500平米场地,设立包含日间照料、康复理疗、长护险上门服务调度的“微型护理站”。
  • 盈利突破点: 极致的轻资产: 租金和装修成本低,避开了大型养老机构动辄数年的建设周期。
    • “店仓合一”模式: 线下站点作为信任展示和日托中心(店),同时作为长护险上门服务团队的调度枢纽(仓)。
    • 规模化复制: 单店模型一旦跑通(通常6-8个月即可实现单店盈亏平衡),可通过“直营+加盟”在同城快速铺开。
  • 这种模式的本质是“服务零售业”。考验的不是医疗硬件,而是SOP(标准作业程序)的精细化程度、护理人员的管理效率以及数字化排班系统的调度能力。

模式三:切入细分高价值病种的“专科化照护”

随着竞争加剧,全科型的医养结合机构利润将趋于平均。未来五年,能够解决特定高难度照护需求的机构将享受超额利润。

  • 运作逻辑: 聚焦单一高频、高难度的老年照护领域,如认知症(阿尔茨海默病)专区、卒中后遗症康复院、安宁疗护中心。
  • 盈利突破点: * 高客单价溢价: 针对失智老人的专业照护(防走失、非药物干预等)是家庭无法独立完成的绝对刚需,客户对价格敏感度低,更看重专业度。
    • 差异化竞争壁垒: 避开了与普通养老院的价格战,形成区域内的口碑垄断。
    • 衍生服务增值: 结合前沿的脑机接口康复设备、生物医药营养干预(呼应“十五五”新科技赛道),提供高端自费增值服务。
  • 专科化是医养结合步入深水区后的必然产物。这要求运营者不仅懂养老,还要具备极强的专科医疗资源整合能力。

霍尔斯智库总结与战略建议

模式分类

资产重度

核心驱动力

主要收入来源

适用企业类型

院办养老

偏重

医疗资质与专家背书

医保结算 + 长护险 + 自费床位

医疗集团、转型期一二级医院

社区嵌入

极轻

运营效率与网点密度

长护险上门补贴 + 社区自费日托

连锁健康管理公司、家政转型企业

专科照护

中等

特色医疗技术与口碑

高客单价自费 + 商保支付

垂直领域深耕的专科医疗机构

“十五五”期间,73%的硬指标是一道分水岭。未来的养老产业,“医”是护城河,“养”是基本盘,“险”是放大器。盲目砸钱建豪华养老院的时代已经过去,精算人效、吃透政策、绑定支付方的精细化运营时代正在到来。

 

2026-03-19/0 评论/通过: admin
https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2026/03/2026031906183798.png 727 1277 admin https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png admin2026-03-19 14:18:582026-03-19 14:18:58长护险全面铺开与73%的硬指标:医养结合跨越盈利死亡谷的3种模式

门诊量如何逆势翻盘?用这套“患者合伙人”战略,让口碑为你引流

医院培训, 医院管理

在医疗行业迈入高质量发展的 2026 年,各大医院的竞争早已从“拼规模、拼设备”的增量市场,转向了“拼服务、拼口碑”的存量市场。

对于医院管理者而言,每天都在面对灵魂拷问:公域获客成本越来越高,患者流失率居高不下,医疗纠纷的负面舆情防不胜防……当传统的医疗营销逐渐失效,医院的“护城河”究竟在哪里?

答案就藏在那些每天走进医院的患者身上。单纯的“医患关系”已经不足以支撑医院的长期增长,我们需要一种全新的破局思路——将患者转化为医院的“品牌合伙人”。

为什么您的医院需要患者合伙人?

传统的医患交互往往是“单次博弈”,患者看病、拿药、走人。但在社交媒体高度发达的今天,每位患者不仅是医疗服务的体验者,更是品牌的传播节点。

霍尔斯国际医疗 深度洞察这一趋势,特别为医院管理者及全员推出了《患者合伙人:从患者到传播者》核心课程 。这门课程的核心主旨非常明确:教您如何让患者成为医院的“编外员工” 。

当患者从心底认可医院的服务并自发进行口碑传播时,他们就成为了医院最强大、最具公信力的“代言人”。

打造“品牌共创”体系的四大核心引擎

《患者合伙人》并非空洞的理论,而是结合了数字化工具与患者心理学的实战体系。课程将从以下四个维度赋能医院管理:

  • 运用“峰终定律”,重塑患者体验 医疗服务的本质不仅是治愈,更是关怀。课程结合《峰终定律:打造患者感动时刻》,指导医护人员从患者接触点到记忆点,设计令其难忘的就医体验 。一个微小的感动细节,往往是患者愿意为您发声的源动力。
  • 深耕“私域流量”,实现裂变增长 结合《私域流量池:患者社群运营实战》,我们将指导医院如何利用企业微信与患者社群,实现患者复购与裂变 。结合《全病程管理:从院中到院后》 ,延伸服务链条,大幅增加患者粘性 。
  • 拥抱“智慧医疗”,让服务更高效 2026年是AI全面落地的时代。通过引入《AI+医疗:人工智能賦能医院管理》,探讨 AI 在辅助决策、流程优化中的应用 ,利用数字化手段减少患者等待,提升诊疗效率,让“硬科技”支撑起“软服务”。
  • 化危为机,将“抱怨”变为“黄金” 没有完美的医院,只有完美的补救。《投诉是金:患者抱怨转化技巧》 将教授管理者如何把投诉变成改进机会和忠诚度来源 。妥善解决一次危机,往往能塑造出极其忠诚的“超级合伙人”。

为什么选择霍尔斯智库?

在医疗培训领域,我们 始终坚持专注和积累,我们更具专业性 。我们深知,对于院领导和科主任而言 ,时间极其宝贵,传统的“填鸭式”培训已无法满足需求。

为了让战略真正落地,我们采用了极具创新的沉浸式教学模式:

  • 实战沙盘推演:引入《沙盘推演:医院经营决策模拟》,这套霍尔斯独创沙盘,能让管理者在实战中提升经营思维 。
  • 场景化沉浸体验:通过《剧本杀式管理:角色扮演工作场景》,提供沉浸式体验,解决真实管理难题 。让医护人员在角色互换中深刻理解患者诉求。

 院长寄语:赋能团队,共赢未来

将患者变成合伙人,是一场自上而下的文化变革。它不仅需要先进的理念,更需要全院职工服务意识的彻底重塑。

2026年,让我们一起打破传统医疗服务的边界,让每一次诊疗都成为一次品牌播种。

欢迎联系霍尔斯国际医疗,为您的医院定制专属的《患者合伙人》内训方案,抢占存量时代的口碑高地!

 

2026-03-19/0 评论/通过: admin
https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2026/03/2026031904533822.png 719 1241 admin https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png admin2026-03-19 12:54:102026-03-19 12:54:10门诊量如何逆势翻盘?用这套“患者合伙人”战略,让口碑为你引流

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战略提升

医院品牌

医院培训

医院故事

2026-03-18/0 评论/通过: admin
https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png 0 0 admin https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png admin2026-03-18 14:47:232026-03-18 16:50:50文章分类

医院管理观念提升,就看这10点!- 织梦迁移

战略提升

医院管理10大观念

医院管理者的观念要与时俱进,有什么样的管理观念,就会有什么样的意识导向,相应的也就会有什么的管理行为。

1.角色转变

每一位员工要从打工者的角色转化为与医院合作的个人医院,培养主人翁责任感。

2.战略观念

做什么比怎么做更重要!要充分预见、了解市场需求,了解竞争者的策略,挖掘、利用资源。

3.服务观念

每个人都是服务者,了解客户需求,满足客户需求。由被动服务变为主动服务。

4.共赢观念

首先考虑合作伙伴的利益,让员工成功,你才能成功。

5.管理理念

把成功的基因移植到每一位员工身上,由管人转变为经营人。

6.营销观念

营销就是卖自己!先付出再收获。

7.市场观念

市场只看结果,不同情弱者和失败者。要迅速占领市场,不断创造需求。

8.竞争观念

竞争只会促进发展,最终结果是双赢。做别人不做的,做出特色。

9.人才观念

人人是人才。与其挖人,不如潜心培养人才。

10.把医院变成学校

把病人培养成具有医学知识的人,把医生护士培养成老师,把医院变成学校。


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2026-03-18/0 评论/通过: admin
https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png 0 0 admin https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png admin2026-03-18 14:02:212026-03-18 14:27:13医院管理观念提升,就看这10点!- 织梦迁移

你的医院合格了么?来给自己的医院打个分吧!- 织梦迁移

经营管理

医院评分标准

不好的医院千百种模样,而好医院一定有相似之处。随着人们生活条件的改善,对医院的要求也随之提高。下面跟随霍尔斯来给自己的医院打个分吧,看看医院还有哪里存在不足!

评分标准:12道题目(1分为非常差,2分为较差,3分为一般,4分较好,5分为非常好)

01、医院环境

  • 医院附近交通便利程度
  • 医院停车位管理情况
  • 医院内部环境整洁程度

02、医院管理

  • 医院内部规章制度的执行情况
  • 员工积极工作程度
  • 医疗设备及相关硬件

03、医院运营

  • 医院效益情况
  • 医院的营销和宣传情况
  • 医院就诊人数情况

04、医院品牌

  • 医院在当地的知名度
  • 医院在当地的美誉度
  • 医院在当地的市场竞争力

得分分析

3分以下:医院处于恶性循环状态,需要专业顾问公司协助

3-4分:医院管理正常运行,需要引进课程和顾问咨询突破瓶颈

4-5分:优秀医院,注重口碑建设和公益活动,进一步提升品牌


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2026-03-18/0 评论/通过: admin
https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png 0 0 admin https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png admin2026-03-18 14:01:442026-03-18 14:27:13你的医院合格了么?来给自己的医院打个分吧!- 织梦迁移

医生与厨师 当真风马牛不相及?- 织梦迁移

经营管理

医生与厨师

厨师和医生本是两个风马牛不相及的职业,但有人却认为这两个行业有相通之处。真的是这样吗?

原来,中国与美国医生培养制度的差别正如中美饮食的差别。在美式快餐连锁店,无论汉堡还是薯条,厨师都执行同一标准。因此,无论走到哪家店,味道都是一样的。中式餐馆则不同,每位厨师都有自己的标准,不同的餐馆,不同的味道。

例如,同是鱼香肉丝,有的偏甜,有的偏酸,有的偏辣,名同而味不同。同样的是,美国培养的医生也是”标准化”的,同样的疾病,无论在大医院,还是小诊所,医生的诊断标准一致,医院管理治疗水平也差异不大。

标准化医生

厨师不按菜谱做菜,多一把盐,少一把盐,问题还不算大,至多是影响食客的胃口而已。但是,如果西医不按诊疗标准治病,随心所欲,天马行空,就很可能损害患者的生命健康。因此,培养医师必须强调标准化,不能个性化。

同样的疾病,无论在大医院,医院培训还是小诊所,医生的诊治标准必须是统一的,否则就会让病人无所适从。

住院医师规范化培训

美国之所以大医院还与小诊所的治疗水平差异很小,是因为他们100多年前就建立了完备的住院医师规范化培训制度,并沿袭至今。在美国,一名医学生毕业后,必须经过为期4年的住院医师培训,再考取医师执照,才能成为一名正式医生。

2014年,国家卫生计生委等7部门联合印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》,我国也开始步入住院医师规范化培养时代。但住院医师规范化培养制度刚刚建立,医生队伍仍旧鱼龙混杂。


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2026-03-18/0 评论/通过: admin
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霍尔斯品牌故事 – 织梦迁移

医院品牌

品牌故事

霍尔斯(Horus)医疗品牌源于远古西欧,是19世纪欧洲家喻户晓的著名医疗管理公司。霍尔斯(Horus)的品牌命名起源于五千年前古埃及有关鸟头神霍尔斯(Horus)的神话传说。

传说医神脱兹(Thoth)治好了霍尔斯被魔鬼损伤的眼睛,恢复了视力,但霍尔斯却变成了鸟头人身的模样。埃及地处沙漠,眼病极多。后世霍尔斯的眼睛就被作为保卫健康和恢复健康的象征,并当作可以避邪的护符。

这个神话流传至中世纪,经过漫长年代的演变,神话传说已被科学实验所取代,霍尔斯之眼被用作投药指示的标志R,并沿用至今,成为国际通用而且临床上几乎须臾不离的专用略字,成为医疗业持久、力量与德行的真实象征。

服务过的医疗机构

  • 法国图卢兹和里尔大学医疗中心(CHU)
  • 美国约翰霍普金斯医院
  • 麻省总医院
  • 梅奥诊所
  • 日本龟田医疗中心
  • 新加坡百汇医疗集团

霍尔斯的贡献

19世纪末,霍尔斯在欧洲创立了医师培训制度,先在德国施行,并将其引入美国,协助霍普斯金医院及梅奥诊所建立了医师培训系统。

从20世纪初,霍尔斯帮助梅奥诊所创建了一套全新的医学管理模式,同时提出患者至上的核心服务理念及梅奥品牌管理制度,协助梅奥从一家小诊所发展成为全球知名的医疗机构。

此外,霍尔斯还参与了JCI认证体系的制定和评审指导,协助日本龟田医疗中心取得日本首家JCI认证。


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2026-03-18/0 评论/通过: admin
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霍尔斯(Horus)医疗管理简介 – 织梦迁移

医院故事

简介

随着中国医疗卫生事业的迅速发展及医药卫生体制的改革,原有医疗卫生体制与经济体制及民众的医疗卫生需求矛盾日益突出,众多的医疗机构需要借鉴国外先进的医疗机构管理经验,霍尔斯(Horus)顺势进入中国。

霍尔斯(Horus)以全新的国际化医疗机构经营管理标准,汇集众多成熟的国际医疗行业先进的运营管理经验,同时结合国内外医疗政策导向,注重以人为中心,以服务为理念,致力于为中小型医院提供筹建、管理、经营、营销、服务一站式整体解决方案。

一个多世纪,霍尔斯只专注于医疗行业的经营管理营销整体解决方案,因为专注,所以卓越!

业务范畴

  • 医院诊断:全方位诊断体系、医院营销诊断体系
  • 医院管理:能本管理体系、人力资源、流程再造
  • 医院营销:IMC12传播体系、知识营销、医院自媒体搭建
  • 医院培训:3TS培训体系、管理课程、经营课程

本文由织梦CMS迁移测试

2026-03-18/0 评论/通过: admin
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医院绩效管理培训圆满结束

医院绩效

近日,霍尔斯医疗成功举办公立医院绩效管理培训…

2026-03-17/0 评论/通过: admin
https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png 0 0 admin https://www.horusch.com/wp-content/uploads/2025/08/2025080408375387.png admin2026-03-17 23:03:382026-03-17 23:03:38医院绩效管理培训圆满结束
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 霍尔斯(Horus)以全新的国际化医疗机构经营管理标准,汇集众多成熟的国际医疗行业先进的运营管理经验,同时结合国内外医疗政策导向,注重以人为中心,以服务为理念,致力于为中小型医院提供筹建、管理、经营、营销、服务一站式整体解决方案。

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