公立医院：考核得分高，给的钱就多

　　近日，深圳市卫生计生委、财政委、人力资源与社会保障局、市场质量监管委、医管中心联合印发《深圳市公立医院运营绩效评价指导意见》，将对公立医院实行年度综合目标管理，并对完成情况进行量化评分。

　　运营绩效评分高 医院获奖励就高

　　评价的主要内容包括功能定位、公共服务、创新发展、成本效益、经济管理、社会满意度六个方面，总分为100分。

　　公立医院运营管理绩效评价原则上每年开展一 次，绩效评价结果分为A、B、C、D、E五个档次。A级（综合得分≥90分）、B级（80分≤综合得分< 90分）、C级（70分≤综合得分< 80分）、D级（60分≤综合得分<70分、E级（综合得分<60分）。

　　在一个年度内，原则上不能出现所有的公立医院被评为A级。每年的评价结果将向社会公开。

　　绩效评价结果将作为基本医疗补助质量系数，对公立医院推广补助以数量考核为主逐步转向以质量考核为主。评价结果与公立医院培训基本医疗服务补助、医保支付以及领导 班子薪酬、任免、奖惩等挂钩。

　　为了保证评价的客观性和科学性，将根据综合医院与专科医院、市属医院与区属医院的功能定位不同，分类制定各级各类公立医院管理的 综合目标管理责任制，明确考核指标和评分细则。

　　绩效评价结果也与深圳市社会保险定点医疗机构信用等级评定结果挂钩。深圳市社会保险定点医疗机构信用等级为A A A级的定点医疗机构，提高运营管理绩效评价为A档的医院的奖励金发放标准。值得关注的是，绩效评价结果将与医院领导班子的年度考核、薪酬发放、职务任免和 评优评先等挂钩，公立医院主管部门将制订具体实施方案。