你的医院是否正在经历这些“绩效之痛”？

• “员工不认考核结果，团队士气低迷？”
• “目标制定轰轰烈烈，执行却无声无息？”
• “考核沦为填表游戏，管理者精疲力尽？”
• “明明发现问题，却找不到改进路径？”

如果以上问题击中你的管理痛点，你并不孤独——全国75%的医疗机构正面临同样的绩效困局！

绩效面谈失效的真相：传统模式已“死亡”

为什么看似严谨的绩效面谈反而成为矛盾的源头？根本原因在于：

1. ❌ 目标与执行脱节：目标制定“假大空”，员工缺乏行动抓手。
2. ❌ 反馈流于形式：管理者用“批评会”替代“共创会”，员工抵触心理加剧。
3. ❌ 考核缺乏动态追踪：年中一次填表，年底一次打分，问题积重难返。
4. ❌ 成功经验未被复制：优秀案例埋没在流程中，团队无法迭代进化。

哈佛医学院研究证实：

“无效的绩效面谈会导致医院运营成本增加23%，员工流失率上升18%。”

颠覆传统！全球顶尖医院的绩效面谈创新法则

《绩效面谈3.0：从对抗到共赢的医疗管理革命》课程，由霍尔斯医疗管理专栏特邀专家领衔研发，结合梅奥诊所、克利夫兰医学中心等全球标杆案例，为你解锁：

5大核心价值点

1. 目标对齐术：用“SMART+敏捷模型”将战略目标拆解为可落地的行动颗粒。
2. 共情式反馈框架：从“你做得不好”到“我们如何更好”的沟通转型。
3. 动态追踪工具：实时数据仪表盘+月度复盘机制，让问题无处藏身。
4. 成功经验复刻法：打造“案例库+内部导师”模式，快速复制高绩效行为。
5. 绩效面谈“三明治法则”：激励→改进→共识，让员工主动拥抱考核。

这门课程为何让300+医院管理者直呼“颠覆认知”？

• ✅ 全国首创“医疗场景沙盘演练”：还原门诊、手术室、行政部门的真实冲突案例。
• ✅ 数据驱动：基于AI的绩效分析工具，一键生成改进建议。
• ✅ 成果可视化：90天行动计划表，让改变“看得见、摸得着”。

学员反馈：

“课程后，我们科室的绩效目标达成率提升了40%，员工主动提案增长3倍！”
——某三甲医院护理部主任

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绩效面谈不是终点，而是医院卓越运营的起点！
让每一次对话，都成为团队进化的催化剂。
——Dr. Laura Mitchell

特别提示：

【医疗行业精英专属培训通知】
尊敬的医院书记、院长及医疗领域专家：霍尔斯医疗培训专家为精准赋能医疗体系升级，我院特推出区别于传统线上模式的沉浸式实战培训方案。本次培训将采取 "三进三真" 模式：

1. 进临床场景：深入医疗机构实地开展
2. 进管理现场：直击医院运营核心环节
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   通过面对面教学、多维度互动、全流程剖析，构建 "理论 + 实践 + 复盘" 的闭环学习体系，助力提升临床实践能力与管理效能。

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