基层医护岗位成本科毕业生“追捧”

　　近日，在陕西省人才交流服务中心，1.5万医学类毕业生排着长龙般的队伍，参加陕西省2016年基层医院专场招聘会，竞聘3239个基层医护岗位。

　　大医院招人门槛高门难进

　　在招聘会上，许多来自各地的医学学子赶到会上参加招聘。当问及为什么愿意到基层医院管理来工作，除了一部分是家庭原因，大多数人表示现在城市医院招人一张口就是硕士毕业生或博士毕业生，基本不招本科毕业生。大医院要求高学历成本科毕业生愿意到基层工作的原因。

　　而且目前陕西省基层医疗卫生“人才大集”,已经有了品牌效应，不但吸引了当地高校的医学类毕业生，还辐射到全国各地的医科高校。

　　转正后工资5000元工作安心

　　在汉阴县的招聘点，某医院人事科凌晓霞科长表示，他们医院从2013年连续四年参加了陕西省有关部门组织的定向招聘会，已经先后为医院培训招聘了53名医学本科毕业生，今年打算再招35人，因为县医院的规模不断扩大，从原先的350张床位扩大至现在500张床位，需要大量的基层医生，以前招收的毕业生转正后工资都在5000元左右，在县上生活还比较安逸，所以他们在医院工作都比较安心。

　　到基层补助安家费3万元

　　举办的基层医疗卫生“人才大集”,是为了搭建基层医疗卫生机构与毕业生双向选择对接平台，引导促进医学类本科毕业生选择基层就业，缓解基层医疗卫生人才急 缺问题，提升基层医疗卫生服务能力，实现90%患者在县域内就诊的目标。现场共设97个展位、提供岗位3239个，涉及专业包括临床医学、预防医学、口腔 医学、医学影像等。省卫计委人事处刘小宾处长说，定向招聘工作已实施3年，共为县及县以下医疗卫生机构招聘医学类本科生5300余名。目前都安心工作在基 层，效果明显。毕业生应聘到基层医疗卫生机构后，纳入事业单位编制医院管理，享受一次性补助安家费3万元和工资上浮、优先享受保障性住房、优先晋升高级职称等 优惠待遇。