赋能拓展创新——专业护工派遣优势

随着老龄化的加剧以及社会对于高品质医疗服务的需求，护工这一职业已经成为整个医疗服务体系中不可或缺的一部分，但作为一线服务的参与者与提供者，却普遍存在年龄偏高、受教育程度低、专业性不够等现象。

如何推进护工管理和培训规范化标准的落实，提升从业人员的能力、感受和社会地位正在成为医疗健康行业亟待关注与解决的问题。

行业亟待规范化培训

早在2018年，国家卫健委发布的《关于印发促进护理服务业改革与发展指导意见的通知》就提出，加强护理员规范管理，逐步建立护理员管理制度，进一步规范护理员服务行为。

《通知》表示，医疗机构要加强护理员的规范管理，护理员必须在医务人员的指导下，对服务对象提供生活照护服务。严禁护理员从事医疗护理专业技术性工作，切实保障医疗质量和安全。

同时，有资质的劳务派遣机构、家政服务机构等要建立健全护理员管理和派遣制度，对护理员进行定期培训，保证服务质量；应当依法缴纳社会保险费，保障护理员工资福利待遇等合法权益。

2021欧美医疗的发展趋势护理扩展，目前中国的重点发展焦点在专业护理、疾病诊断、辅助治疗、急救护理、尤其是医院增值服务、医疗护工可谓是未来的大热趋势，医疗服务的终点将会是什么憧憬，未来医疗的发展趋势及终极目标，霍尔斯智库在基于医疗服务未来发展模型的研究，强调：医院发展离不开经济效益，长期可持续发展的良性战略路径需要品牌。

 

医院永远是给最需要的人，最需要的时间、提供最需要的帮助，医疗品牌必须具有社会责任才能长远可持续发展。

未来10年，最好的医院是什么？

目标：长远的发展、盈利、社会效益最大化，基于主产业链-医疗的未来发展规划未来发展规划与医疗产业的因果关联，泛健康趋势的医疗成为未来朝阳行业。

依据是城市未来发展障碍和社会因素环境力发展理念：医疗生态链，这是由医疗驱动产业链，必符合中国和地区未来的城市规划及健康发展理念，医养商产业链联动泛健康融合的设想。

 

霍尔斯联合健乐护理 ，助力-医院拓展泛健康领域，切入点在护工派遣、日托养老、婴幼日托的医院基础泛健康领域。其中，护工派遣、护理勤杂（护士执业证书）、病患护工（护理员）《国家职业资格证书》，病患护工，医院无需承担任何费用和风险，只需提供办公室一间，电话一部（话费护工组织支付）。

专业护工派遣优势

• 严格的培训和劳务输出

• 严密的组织及管理保障

• 双重管理降低各方劳动量

• 减轻医院护理人员负担

• 提供新的服务项目体系

• 减少交叉感染巨大风险

健乐护理机构为医院量身度造-医疗日托照护中心，基于中国国情的医养模式，-可持续性照护社群。

 

全能护理6大功能：理发洗浴、出行散心、药膳养护、慢病调理、清洁卫生、康复按摩。（日托养护、幼托）康养结合特色道路，包策划筹建、包运营管理、包招揽入驻，—尤其适合床位利用率低的各级医院，轻资产重运营。

院内日托中心优势：

医、养、康真正的结合

霍尔斯联合健乐护理旨在利国利民利己的共赢模式下，开创护理新模式，在当地从机构的组建、培训、管理、运营全程介入，并将国际化的先进护理标准纳入更高的要求中。

 

特色护工服务选择。从医院陪护、用药提醒到专业护理及康复，我们的使命是为每一位患者提供高质量的健康快乐生活质量及护理。

重要通知

响应中国国家战略方向，为了缓解一老一小面临的社会现实民生问题，同时，也让国家医疗资源得到更优化的使用，避免一些二级及以下医院的床位利用率不足，另一边却无法跟上市民的多元化医疗服务需求 ，现面向全国三四线城市征集医院日托、幼儿服务院内开办意见！

(日托养护、幼托）康养结合特色道路，霍尔斯将联合健乐护理在全国三四线城市范围内的医院院内开展，包策划筹建、包运营管理、包招徕入驻，—尤其适合床位利用率低的各级医院，轻资产重运营，形成院内日托中心优势：实现医、养、康真正的结合。