没了晚婚晚育假 或增设育儿假

　　2015年应该是医院管理变化快的一年吧，其中儿科这个科室是饱受外界议论的一个科室了。从儿科医患矛盾到儿科医生不愿意让儿女当医生，再到全面开放二胎，儿科医生紧缺。有人不禁问了：二孩给医院带来的压力能承受吗？儿科医生正在流失吗？晚婚晚育假取消了，还能增设育儿假吗？

　　昨日，广东省卫生和计划生育委员会主任陈元胜在受采访时一一回答了这些问题。

　　去年12月30日，全面二孩政策在广东率先落地，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育 的，不论是生育一孩还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

　　但对许多想要生育二孩的家庭来说，假期怎么都不够用，育儿假呼声渐涨，对此，陈元胜透露，广东已将增加育儿假的请求报送给国家，向国家表达了相关的想法，但为了全国假期的统一性，防止兄弟省市假期不同相互“打架”，还要等待统一安排和部署，预计未来还会有修改。

　　“二孩”对医疗机构压力可控

　　在陈元胜看来，二孩放开以后，给广东省各级医疗机构都带来了压力，但目前这种压力他认为是可控的。因为就目前的人口分布情况来看，因为粤东西北地区的农村地区许多家庭已经实现了二孩，生养二孩的需求不旺盛。对二胎政策需求比较旺盛的是珠三角城市，但是珠三角的医疗资源相对充分，所以二孩带来的压力是可控的。

　　儿科医生并没有流失

　　针对目前大量儿科医生流失的说法，陈元胜持否定态度，他认为儿科医生只是流动，并没有流失。“省内有的地市正在着力发展医疗事业，打造医疗高地，达到 卫生强省的要求，医院培训因此通过高薪、给平台、保障住房的方式大力“挖人”，有的儿科医生跳槽了，但并没有转行，所以不能说是流失。

　　“不只是广州，佛山、东莞的儿科医生都有告急现象，是出现了一部分儿科医生跳槽的情况，但只是少数。”陈元胜认为，这背后更应该关注儿科医生的生存现状，在放开二孩后，儿科医生和妇产科医生成了热门的医生，但也是压力大的医生。

　　“儿科医生跟别的医生不一样，容易引起矛盾的就是儿科医生。”陈元胜说，“儿科医生面对的是小孩子，本来生病了就不舒服，医生一看一摸就会哭闹，父母看了心疼，难免会与医生发生矛盾。”因此，陈元胜希望更多人理解医生和病人的出发点是一致的，理性对待医患关系。