深圳全科医生要逆袭，薪酬将涨了！
来源：霍尔斯
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时间：2016-09-04
我国的全科医生制度追溯起来，应该是从2011年6月22日国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定建立全科医生制度正式开始；2012年7月7日，国务院《关于建立全科医生制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）公布，要求到2020年，我国将初步建立起全科医生制度，基本实现城乡每万名居民有2~3名合格的全科医生。按《指导意见》内容：全科医生是综合程度较高的医学人才，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务，被称为居民健康的“守门人”。；2015年3月，国务院办公厅印发《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015~2020）》，再次明确2020年我国要初步建立全科医生制度，基本形成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式。
深圳市罗湖区提出，要将全科医生的薪酬将提高到专科医生的1.5——2倍，并且去年年底用30万元以上年薪招聘优秀全科医生，千余人报名，其中不乏知名大医院的专家教授。
某女医生就属于知名大医院专家教授的一位，为医院教授，已经在心内科干了20年，并且今年可以到手博导资格。但是，她毅然放弃了这些唾手可得的利益，放弃北京户口，来到深圳罗湖。
深圳真的有那么大魔力？
令人意外的是，她南下深圳的行为竟然得到很多同行的支持。除了高薪，为了支持、培养引进的全科医生，罗湖做了什么？来到新环境，他们在基层社区有何用武之地？
原来，深圳罗湖全科医生有配套补贴。
早在2011年，国务院印发了《关于建立全科医生制度的指导意见》。今年6月，推进家庭医生签约服务指导意见的通知印发，明确了全科医生作为家庭医生的主力地位。但全科医生待遇不高、地位较低，影响了相关政策的有效落实。
今年，像她这样的优秀全科医生罗湖引进了30名。罗湖医院集团院长说，未来全科医生的薪酬待遇至少要达到同级专科医生水平，终达到后者的1.5——2倍。
现在，她是健康服务中心的主任，除了30万元起的年薪，她还享受罗湖对高层医疗人才的住房安居、配偶就业、子女入学等补贴和保障。一年中，全科医生还有3个月时间在医院科室轮岗，有机会接触更多更复杂的病例。针对全科医生晋升难题，深圳目前正制定更完善的政策。
“罗湖经验”短期内难以复制？
财力充足、卫生投入多，无疑是罗湖的重要经验之一。据了解，罗湖医院集团是罗湖去年组建的法人的紧密型公立医院集团，由5家区属医院和35家社康中心组成，全科医生是其中的重要环节。2016年，罗湖对社康中心的预算投入达2.02亿元，占卫生总投入的27.2%.
另外，深圳是特区，理念先进，利益阻碍不深，很多体制机制改革可以走在前面。再者，深圳人口年龄结构比较年轻，医保结余多，改革回旋空间大。
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