随着医保支付方式改革的深入推进，**DIP（按病种分值付费）与DRG（按疾病诊断相关分组付费）**已成为医院管理绕不过去的“热词”。然而，许多医院科室人员却面临着“知之甚少、用之甚难”的尴尬局面。认知不清、理解不透、应用不熟，直接影响医院的运营效率与医保收益。怎么办？

一、现状直击：DIP/DRG为何让医院“头疼”？

根据国家医保局发布的《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》（2021年11月），2023年已被定义为“精耕细作之年”，而2025年更是省级统筹的关键节点。然而，现实却是：

• 认知盲区：不少科室人员仍停留在“听说过，但不清楚”的阶段，对规则内涵一知半解。
• 理解误区：认为DIP/DRG只是“控费工具”，忽视其对医疗质量与效率的深远影响。
• 应用短板：缺乏系统培训，病案首页填写不规范、入组错误频发，导致医保结算“吃亏”。

痛点摆在眼前：不掌握规则，医院如何在改革浪潮中站稳脚跟？答案是——科学认知、精准理解、熟练应用！为此，我们的培训课程应运而生，目标直指痛点，彻底扭转局面！

二、课程亮点：三大模块，解锁DIP/DRG全技能！

模块一：拨云见日——DIP/DRG的“前世今生”

• 核心内容：从政策源头讲起，带你读懂国家医保局的顶层设计，剖析DIP与DRG的区别与联系。
• 创新亮点：用“时间线+案例”形式，生动还原改革脉络，拒绝枯燥理论堆砌。
• 实战收益：让你快速建立全局观，明白规则背后的逻辑，不再“雾里看花”。

模块二：庖丁解牛——规则拆解与实操指南

• 核心内容：深入解读DIP/DRG 2.0版分组方案（2024年7月发布），聚焦病种结构优化与费用联动。
• 创新亮点：模拟真实案例，手把手教你规范填写病案首页，避免入组失误。
• 实战收益：掌握“橄榄型病种结构”构建法，提升科室效率，优化医保收益。

模块三：运筹帷幄——医院管理提质增效

• 核心内容：结合江苏省人民医院等成功案例，分享DRG/DIP下的绩效管理与质量评价体系搭建。
• 创新亮点：引入PDCA循环法，定制医院专属改进方案。
• 实战收益：从“被动应付”到“主动出击”，实现服务量与收益双提升。

三、为什么选择我们？——第三方专家的独特优势

1. 权威视角：依托多年医院管理咨询经验，直击行业痛点，提供接地气的解决方案。
2. 实战导向：不讲空话，每节课都有“干货输出”，确保学完即用。
3. 个性化定制：针对不同医院需求，提供从基础入门到高级进阶的灵活课程。
4. 后续支持：霍尔斯医疗专注医院培训管理专家可在课后提供一对一咨询，助力规则落地，解决实际难题。

四、学员反馈：真实声音，效果说话

• 某三甲医院院长：“以前觉得DIP/DRG高深莫测，培训后终于明白怎么回事，科室效率提升了10%！”
• 某科室主任：“学会了病案首页规范填写，医保结算再也没出过大差错，太值了！”
• 某医保办负责人：“课程案例很实用，回去就调整了策略，收益明显改善。”

五、行动号召：别犹豫，现在就报名！

各位医院书记、院长及医疗领域的专业人士请注意，我们的培训课程并非传统的线上课程，而是深入医院、面对面授课的现场实战培训。

**DIP/DRG不是洪水猛兽，而是医院发展的加速器！**错过这次培训，你可能还要在迷雾中摸索半年甚至一年。

点击下方“(DIPIDRGS下医院科室管理】专属课程报名表”按钮，填写需求表单，我们将在24小时内回复。专家团队随时为你答疑解惑！

【DIP/DRGS下医院科室管理】专属课程报名表

六、掌握规则，赢在未来

医保支付改革已进入深水区，DIP/DRG不仅是挑战，更是机遇。正确的认知是第一步，深入的理解是关键，熟练的应用是制胜法宝。我们的培训课程，就是你通往成功的“导航仪”。别让规则成为阻碍，让我们携手，把握医院发展的“新风口”！还在等什么？立刻开启你的DIP/DRG进阶之旅吧！