完善配套措施推动医师多点执业

                    
　　1、坚决遏制公立医院过度扩张
　　
　　家建议从医学人才评价体系、遏制公立医院扩张等方面入手推动医师多点执业。大城市公立医院的扩张得以遏制是扩展医生多点执业空间的动能。当前，公立医院无限制扩张带来两个方面的资源分布不均，一是抽空了基层医疗机构的基底，使基层的服务能力下降，同时又成为大医院继续扩张的借口，医生负担层层加码，成为院长创收的工具；二是占据了民营医院发展的空间。长期以来，公立医院在政府的推动下已经走向市场，无限制地扩张，大小通吃，既有高端VIP服务，也有形式上的平价医疗，如此一来，大大削弱社会资本办医的积极性。限制大城市公立医院扩张，医院没有这么多职位之后，医生自然会溢出到其他医院，实现医生向外自由流动。
　　
　　2、促进第三方检查检验平台发展
　　
　　医院是平台，提供的是设备、管理和良好的服务。良好的医疗生态应该是，医院服务好医生，医生及团队服务好病人。因此，国家应对县级以上医院的医疗设备进行整合，并向多点执业的医生开放。同时，国家还应鼓励发展影像中心、B超中心、病理中心等独立第三方检查检验机构，使其成为医生多点执业的公共服务平台，“现在医生多点执业，由于没有检查检验的平台，医生很难开展拳脚”。此外，廖新波还表示，医疗技术准入标准应该与医院等级脱钩。
　　
　　3、建立健全医生临床评价体系
　　
　　有院长反映，单位人制度是养懒人的制度，一方面医生到了一定阶段会丧失追求进步的动力，另一方面即使医生没有能力，院长也无理由赶走他。而一旦医生多点执业放开，医生逐步变成社会人，成为“自由人”，其跟医院的关系就变成合作关系，医院人事评价制度亟待改变。专家表示，以前对医生的评价主要基于对医院的评价，医生的名气常常隐藏在医院的招牌之下，为此需要构建一个新形态的临床评价体系，“譬如，你做了多少台手术、难度系数是多少，你擅长的手术是什么等等，如此一来，医生的临床能力便一目了然。”