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如何发现医院里的“潜力股”

来源:未知 编辑:adminho 点击量: 时间:2017-11-22

越是具有规模的医院,对于职能部门人员的要求越高。既要懂专业又要懂管理,既要有能力又要有品质,既要懂战术又要有战略,既要干好事又要管好人,既要带团队又要出成效。

 

很多院长会抱怨人不难找,可是人才难找。与其惆怅着去哪里找人才,不如在医院里用慧眼去发现“潜力股”,加以培养,实现人才自给自足。

 

以下是小编整理出来的一些“潜力股”特有品质以及发展方向,大家如果有更好的思路,欢迎文末留言跟小编交流哦!

 

 

 

忠诚有爱,归属感强

 

护士的职业性质决定了其只要认可了单位,除非万不得已,一般不会轻易跳槽,对单位的感情也是越来越深厚,时间长了,会把自己和单位的命运绑在一块儿,极强的归属感会让护士站在单位立场考虑问题,分析得失。有的甚至退休了还可依然关注医院的发展。

 

发展岗位:保密性强的比如档案、信息、宣传等管理

 

态度端正,协作力强

 

长期的一线工作,其工作性质和排班方法注定好多工作不是一个人独立能够完成的,这也让护士养成了团结协作的好习惯。如果单位准备上二甲,先行动的往往是护理部,不用动员妥妥地到位。行动往往步调一致,彰显专业素养。加班加点,毫无怨言,操作考试,人人争先。

 

发展岗位:客服回访、满意度管理

 

雷厉风行,执行力强

 

护士脚上都长有风火轮,往往说干就干,不拖拉,不推诿。你看吧,弱弱的美小护没几年就会练成强强的女汉子。遇到急救,那是立马上阵,能白天黑夜的连轴转。只要许诺的事,无论如何都会尽力去做。单位里无论大小活动,会议和培训,护士一般都会做到前头。

 

发展岗位:科室运营和推广

 

顾全大局,服从力强

 

单位里或者科室里的新制度,新改革,护士往往能够从全局出发,服从和推进。长期的职业习惯注定了护士会随叫随到,随时处于功能状态。遇到特殊事件和大型抢救,护士更是不用多想就能一马当先,冲锋陷阵。遇到人员调整,科室机动帮忙啥的,护士也能站在全院的角度去考虑问题而服从分配。

 

发展岗位:各种联络性质的管理

 

爱岗敬业,责任心强

 

护士的敬业精神更是没得说。从学校的培养到医院的要求,护士都过着刀锋舔血的日子。人命关天的职业让护士具备了极强的责任心,瞬息万变的病情也让护士随时巡视,严密观察,发现问题立马通知医生并遵医嘱及时处理。三查八对,核心制度让护士在临床如弓开弦,高度警惕。

 

发展岗位:各种质控管理

 

见识多广,应对力强

 

科室里的难题一般都是护士去解决。谁欠费了,谁不合作了,谁有疑问了,谁闹情绪了,护士都门儿清。遇到难缠的家属,护士立马口吐莲花,打出感情牌,很快就把问题给化解了,不服不行。很多老护士都有各自的一套应对秘笈,能辨别善恶易难。逢危急,沉着应对,一切都在掌控中。

 

发展岗位:投诉、纠纷处理

 

精打细算,会过日子

 

居家过日子,单位里谁是高手?科室里枕头套不合适了,护士长连夜亲手缝制,为医院省了成本;怀孕护士的护士服不合适,来个讨论会,立马研制出一款个性化的护士孕妇装,没准还能写篇论文;病历乱了,物品摆放不顺眼了,重新布置,让科室换了天地;打印纸咋废了这么多,护士长一看变脸了,小乖乖们立马求饶,废纸即可利用起来。护士长说绝不能浪费!这样的人物,院长哪里找去。

 

发展岗位:总务科、物资办

 

护士知识面广,兼顾全院

 

这一点不用多说,护士在医院属于承上启下,八面玲珑的角色。护士和患者、护士和医生、护士和医技、护士和后勤等关系要处理,其知识面涵盖护理、院感、治疗、保健、医技、收费、药品、客服还有维修。科室下水道堵了,后勤来之前,护士指不定先搞定了。医院人际关系复杂,护士就住在网中央,哪里不通也不行。更别提那些40岁以上心智成熟、经验雄厚,那都是单位的宝啊。

 

发展岗位:院感、健康教育、孕妇学校管理等

 

总结:仔细观察会发现,很多优秀的护士长或是护士都是潜力股、千里马,但千里马也不是生来就跑得快的,那也需要慧眼识人、精心育人。

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