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六招教你如何有效留住人才

来源:未知 编辑:adminho 点击量: 时间:2018-08-17
 
 
 
 
 
 

富于潜质的人才是医院的资源,高素质、有活力、爱医院的员工是医院可持续发展重要的资本。这个道理很多人都明白。但问题的关键不是要明白,而是要去做,并将其做好。随着医疗体制改革的深入,大批的民营医院、股份制医院以及合资医院不断出现在我们周围,对于医院人才的需求增加。因此,留住人才问题必将备受关注。在管理学界有一句公认的名言:“不懂得事在人为,就不懂管理”。但是,不是“有了人就有了一切”,而是“有了人才,留住人才,才有了一切”。

 
 
 
 
 
 

(一)用医院前景留人 

影响人才流动有两方面的因素,一方面外部因素如国家政策是医院难以控制的;另一方面医院内部因素则更为重要。首先,医院的战略和医院发展的目标是否具有可持续性。医院的目标和发展前景是能否留住人才的关键。一个医院缺少职工同心共有的目标、价值观与使命,必定难成大器。医院管理者的重要职责就是把自己提出的理想,化为全体职工的愿望。而这个转换,不是简单的允诺与服从,而是真诚的奉献与投入。其次,医院内部的管理机制是否合理,包括医院管理策略、人才观念以及医院管理者素质问题。尤其是医院管理者的自身素质,对人才的影响很大,是留住人才的凝聚力之所在。

 

(二)待遇留人  

医院需建立科学合理的绩效激励机制,严禁与医务人员收入、检查、药品等挂钩,建立以业绩和效益为基础的分配机制,向临床一线医务人员倾斜,真实、客观地反应人才的价值,保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬,实行同工同酬、多劳多得,充分调动职工的积极性。

 

(三)环境留人

努力营造良好的工作氛围,创建一个宽松的、以人为本的环境,完善医院内部用人机制。引导人才在实际工作中建功立业,敢于创新,并积极为人才施展才华铺路、架桥、搭台,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。对有发展前途的优秀人才委以重任,大胆提拔,集中财力、物力支持人才的工作,使人才创造自身价值的能力及时转化为医院整体利益和效益。

 

(四)珍惜人才,信任人才

​关于惜才,有一段刘备挥泪送徐庶的故事。

刘、关、张自桃园结义,经历大小数百战,仍颠沛流离。后幸得徐庶,方才扭转形势,重创曹军,得到喘息之机。

然而,曹操把徐庶的母亲抓起来,以此要挟。刘备苦留不住,毅然为徐庶送行。

临别,刘备捶胸大呼:“军师去矣!”徐庶走远了,刘备又令人砍掉前面林木,因为它挡住了刘备看徐庶的视线。

结果,徐庶去后又折回,并为刘备推荐了诸葛亮,且终生不为曹操出谋划策,身在曹营心在汉,可见惜才的重要性。

很多医院领导没有人来就招人,招到人又冷落人,不重用人,等人要离职的时候又想挽留,这是本末倒置的错误,希望每个医院可以做到珍惜眼前的人才。

一家好的医院是在为员工谋长远发展策略,特别是对中层干部要重用,而不是在提拔的时候,觉得小梁理论知识扎实、临床经验丰富、有很好管理能力,在与患者沟通方面也是非常平易近人,在同事面前有号召力和威望,既然医院把他作为中层干部培养,就需要给他一定权力,特别是在奖金分发方面,主任、护士长需要有一定的主动权,不管是按劳分配还是按职称分配,主治医生在督导下面执业和见习医生工作,同时也就付出了很多,因此在奖金方面,就应该多分,这样才能体现按劳分配。作为单位管理层,更重要的是信任一个中层干部有能力把自己的科室管理好。

 

(五)关于授权

​老板事事亲力亲为,员工会感觉压抑,无发展空间。该放权就得放权,哪怕员工无法做到你心中的完美,该忍还得忍,要不手下员工如何进步。一个人能力强,可直接管理七八个人,能力一般,则只能直接领导四五个人。

 

(六)健全人才培养的机制

为了减少人才因发展需求落差导致的离职,医院应为员工提供有利于他们发挥才能、体现价值和实现自我的氛围,创造一种和谐的人才成长环境。健全医院的人才培养体系是提高卫生人才队伍稳定性的重要内容。为了在工作中取得更好的发展,医务人员需要不断更新知识技能满足自我提升。当医院不能满足医务人员继续学习的需求时,部分人员可能会为了攻读更高学位、出国进修等原因选择离职。因此,医院应重视人才的持续培养,建立多元化的人才培养投入机制和人才培养激励约束机制,以教育培训为手段,鼓励各类卫生人才继续在职教育,大力开展卫生人才知识结构更新工程。

当然,医院如果舍得在员工培训和职业发展等方面大力投入,也会成为吸引优质人才的磁场,使得人员招聘更为容易。在院内提供一个好的环境,促进员工在医院内成长发展,就会有更多的高素质人才来填补紧缺岗位,并且这些人更容易留在医院。

 

稳定优秀的卫生人才队伍是医院提高医疗服务质量,实现可持续发展的关键。人力资源管理者应深入了解工状态,及时处理可能导致人员流失的问题,通过加强人才引进的管理、健全人才培养体系、促建和谐工作环境等措施提高医务人员的稳定性。

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